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seo工作考核什么时候做好

0一般1到3个月内的网站都是属于新站，在这个时间段内，也正是处在搜索引擎考核一个新站的期间，而处在考核期内的网站一般会出现网站的快照不更新，文章内容不被收录或是网站外链数量不增加，关键词没有排名等现象了，这种现象被谷歌搜索引擎还有呢？

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1一般考核网站的流量增长量或增长率，SEO见效慢，考核时间2、3个月或更长考核一次合适一些

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0嘀嘀叭叭呜666呦06 20 1 麦田讲优化作者嗯嗯好的06 20 sam呐666呦06 19 1 麦田讲优化作者嗯嗯06 19 wang 我666 08 04 福建漫漫亦灿烂06 20 6

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1另外，因为网站建设与推广的工作内容的重点不同，建议分阶段对员工的工作进行考核。一、信息填充阶段(时间2-3月)网站的基础建设阶段1、基础数据量40%站内咨讯、博客、分类网站、分类目录每日要求的量基础量2、填充数据质量20%按照最是什么。

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1对于上面三个方面如果我们企业SEO就一个人，那么一天8个小时，第一个月的时候我们需要安排2~2.5个小时来做外链工作，4~5小时我们就做内容的编辑和调整，由于我们的网站开始没有相关数据，数据统计可以忽略。如果我们的外链和内容的编辑和调好了吧！

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0下面是小编精心整理的老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩(共含7篇),仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“画风正常得很”一样，积极向本站投稿分享好文章。篇1:老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩是什么。

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2词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量存几个月自达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出SEO外包团队的工作量，SEO优化重在分析，重在细节处理，影响SEO优化的因素有300多项，工作内容考核是不能全部等会说。

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1SEO公司可能会按月计费。同样，客户要为下个月完成的工作支付预付款。因此，每月检查其SEO报告并在每月工作完成后报告结果是有意义的。如果您在内部进行自己的SEO，则可以更好地控制频率。领导团队可能只想每季度了解一次SEO结果，但是您是什么。

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