验厂是不是不用上班
1不管是实际运作的法律符合性,还是应对验厂,这种方法找不出问题的。
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1Inditex验厂具体要求| Inditex验厂严格要求保障员工权益,遵守法律法规, 童工、强迫劳工等均不可雇佣。Inditex验厂要求包括但不限于以下方面:1、关于童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。2、关于符合法律法规的要求:供货商工厂(黑帽seo引流公司)限度应遵守所处(黑帽seo引流公司)的劳动后面会介绍。
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1起初老板认为是审核接待不到位所致,经现场确认后,我发现客户验厂审核不通过。一点也不冤,原因有以下两二点: 一、现场准备不充分:现场未整理,不至于脏乱差,却也谈不上整齐整洁,给审核员的第一印象就不好; 二、应审准备不充分:相关证书、资料、文件和记录未提前准备,审核时要什么找不到什么,让审核员失去了耐心,是什么。
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0而客户来验厂,主要是看公司符不符合他们的要求,你是否有资格成为他们的合格供应商,他不收取你的费用,所以比ISO审查更严一些。流程是这样,那么客户的验厂人员如何验才能看到企业的真实面呢?个人实战经验总结如下: 文件皆浮云基本上不用去看太多的程序文件,程序文件这玩意太容易了,ISO能通过的厂,这方面基本没问题。
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0而就华星光电验厂标准来说,超时加班属于严重不合格点,是验厂中的重中之重, 这方面,审核员关注的是: 1)用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录? 2)查核记录的真实性,研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间,工作时间是否符合法律的规定到此结束了?。
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1在本地审核操作中,经审核员验厂核实,对于身份证借用或造假(即人与证不一致),一般认定为企业负有招聘不当的责任,审核员保留开工厂存在童工问题的权力。对于身份证真实但通过访谈发现年龄不符(即通过给当地公安小费改年龄的),一般不认定为企业招聘失查责任。
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1和普通员工一样的。不能连续工作七天,每月加班时间不能超过36小时。但是保安是可以调休的,比如周六周日上班了,周一二休息了,就不用再支付二倍工资了。
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